Порядок размещения, предоставления и обновления информации на web-сайте органа Государственной налоговой службы Украины. Поскольку информационное содержание и структура Web-сайта для налогового органа должны отражать структуру налогового органа, и отдельные подразделения налогового органа, которые отвечали на первом этапе за информационное наполнение конкретным страницам Web-сайта, то целесообразно закрепить ответственность за внесение изменений и дополнений к информации Web- страниц руководителями тех же подразделений, отвечающих за информацию для первого варианта этих страниц. "Порядок внесения изменений и дополнений к информации, размещенной на Web-сайте ГНА" определять виды информации должны обновляться еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и т.д., ответственность отдельных исполнителей в подразделениях за содержание и актуальность этой информации. В документе следует предусмотреть вариант, когда техническая операция по размещению информации выполняется сотрудниками налогового органа (в лице ответственного Web-мастера), и вариант, когда эта операция передается фирме, занимающейся Web-дизайном. 12345678 Другие статьи по теме: - Проведение сеансов телефонной связи ("горячих линий") с налогоплательщиками - Текущие обязательства - Сущность и развитие профессиональной этики. Задача профессиональной этики налоговика. - Справочно-информационная служба "007" - Нормирование оборотных средств для образования запасов готовой продукции Добавить комментарий: Введите ваше имя: Комментарий: Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Инновации: барьеры и факторы развития В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты. Издательский дом «Имидж-медиа» представляет журнал «Новости менеджмента». Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.